應該說，《電器》雜志非常幸運，能夠一次性采訪到這么多被稱為美的“研發天團”的美的中央研究院的技術“大咖”。
在進行此次采訪之前，《電器》記者與美的中央研究院院長徐成茂博士曾經有過一次簡短的交談。“這么大規模的采訪中央研究院的技術骨干，您就不怕別人挖你的人？”——這是《電器》記者提出的問題。

對此，徐成茂的回答頗有深意。“我們選出六名博士進行采訪，是希望，他們能夠成為美的中央研究院的種子，兩顆不同的種子。實際上，在美的中央研究院，還有很多不是博士的‘技術牛人’，也都值得好好報道一下，但是，由于我要播下這兩顆種子，所以選擇了‘標簽意義’更強的博士作為采訪對象。”徐成茂補充說。
第一顆種子，是對于美的中央研究院內部。美的中央研究院希望，通過對六名業績優秀的博士的采訪，能讓被采訪對象建立起更大的榮譽感，讓他們在工作當中更富有激情和斗志。同時，也能激起其他同事的奮斗精神。
第二顆種子，是對于美的之外。“我從不怕別人來挖人。我堅信，很少有企業能夠提供給研發人員這么好的研發平臺，讓他們學以致用，不斷創新。”徐成茂對《電器》記者說，“相反，我希望通過對他們的采訪，能夠在外界形成一種概念，那就是，美的中央研究院，是研發人員的實現自我價值的最好平臺。所以，我希望，通過對他們的采訪能夠吸引更多的‘技術大拿’加盟美的中央研究院。”

事實也正是如此。在采訪過程中，不只一個人對《電器》記者說，對于技術人員來說，美的中央研究院是一個非常難得的平臺。能夠學有所用，允許試錯，研發條件優越，大膽使用新人……這個平臺能夠給予研究人員最大的包容和最有力的支撐，助力他們不斷創新、不斷推出研發成果。正如《電器》記者此次在撰寫美的集團中央研究院技術總監金成鎮博士的文章時，所援引的《紐約時報》對技術人員的一段描述：“其最令人難忘的地方并不是驚人的技術突破之后的細致描寫，而是那些‘創新者’最原始的動機是追求孩童般單純的快樂。”
不謀而合的是，在2018年的美的科技月上，美的集團董事長方洪波也曾說過這樣的一段話：“我相信，每一個在自己研發領域有所造詣的研發人員，不遠萬里來到美的，不是為了‘磨洋功’、混日子，而是為了實現自己的人生價值。”
我想，每一個身在其中、真正有能力的“技術實力派”，都能在美的中央研究院這個平臺上，找到屬于自己的那份單純的快樂，實現自己的人生價值。
《電器》雜志此次采訪已經完成，美的中央研究院“研發天團”六位“代言人”的采訪文章已經擺到讀者面前。也就是說，兩顆種子已經種下。期待它們成長。